Jeder hat das Recht, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem er sicher und anständig behandelt wird. Wenn Sie der Ansicht sind, dass Ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz verstößt, wenden Sie sich umgehend an einen Arbeitsrechtanwalt in Baltimore bei HKM.
Es gibt keine Rechtfertigung dafür, dass Arbeitgeber die Verantwortung für Belästigungen vermeiden können, die aus Handlungen eines Vorgesetzten resultieren und eine objektiv feindliche Arbeitsatmosphäre schaffen (SS III.C.1).
Diskriminierung
Wenn Sie am Arbeitsplatz aufgrund Ihrer nationalen Herkunft, Rasse, Religion, Geschlecht oder Behinderung belästigt werden, haben Sie das Recht, ein feindliches Arbeitsumfeld zu melden. Diese Art der Diskriminierung ist nicht nur verboten, sondern kann auch zu strafrechtlichen, kompensatorischen und rückwirkenden Schadensersatzforderungen führen.
Belästigung kann auch unerwünschte Annäherungsversuche für sexuelle Gefälligkeiten oder abfällige Kommentare über die Geschlechtsidentität, Hautfarbe, Nationalität oder das Geschlecht einer Person umfassen. Eine weitere Form der Diskriminierung ist Vergeltung, was ein anderer Begriff für Maßnahmen ist, die darauf abzielen, die Anforderungen oder Einschränkungen eines Jobs zu erhöhen, um eine Person zum Rücktritt zu zwingen.
Der erste Schritt, um einen Fall eines feindlichen Arbeitsumfelds einzuleiten, besteht darin, das Verhalten zu dokumentieren. Dazu gehört das Aufbewahren von Kopien aller Kommunikationen, einschließlich Notizen, E-Mails und Geschenke. Sie sollten die Belästigung anschließend gemäß den Regeln Ihres Arbeitgebers Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung melden. Wenn dies nicht funktioniert, sollten Sie in Betracht ziehen, das Verhalten einer Behörde wie der EEOC zu melden.
Sexueller Missbrauch
Sexuelle Belästigung kann schwerwiegender sein als andere Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz, da sie das privateste und intimste Leben der Betroffenen betrifft – ihre Sexualität. Belästigung aufgrund eines geschützten Merkmals der Betroffenen umfasst offene sexuelle Aufforderungen und sexuelle Bemerkungen, die sich auf den Körper oder das Aussehen einer Person beziehen. Es können auch abfällige Kommentare darunter fallen, die, obwohl nicht explizit sexueller Natur, auf das Geschlecht oder die Sexualität der Betroffenen anspielen.
Eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung kann auf einem einzelnen, äußerst schwerwiegenden Vorfall oder einer Reihe von Vorfällen beruhen, die schwerwiegend oder weit verbreitet genug sind, um ein feindliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Obwohl sexuelle Belästigung gegen die Unternehmensrichtlinien und die Vorschriften der EEOC verstößt, melden Mitarbeiter sie häufig nicht, aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen durch ihren Arbeitgeber.
Ein Arbeitgeber, dem sexuelle Belästigung vorgeworfen wird, muss eine umfassende Untersuchung durchführen. Diese sollte alle beteiligten Parteien einbeziehen, und es wäre am besten, wenn sie nicht von einem Vertreter des mutmaßlichen Belästigers durchgeführt wird. Wenn widersprüchliche Berichte über die Häufigkeit der Belästigung vorliegen, sollte die Untersuchung die Glaubwürdigkeit der Vorwürfe bewerten.
Anhaltender verbaler Missbrauch
Körperliche Belästigung umfasst Dinge wie körperliche Angriffe, Sachbeschädigung, Drohungen und unerwünschten Körperkontakt. Körperliche Belästigung am Arbeitsplatz ist in einigen Branchen häufiger anzutreffen als in anderen. Gesundheitswesen, Strafverfolgung, Sozialdienste, Bildung, Einzelhandel, öffentlicher Nahverkehr, Nachtarbeit und Remote-Jobs gehören zu diesen Branchen.
Ein Arbeitgeber könnte auch für die Schaffung eines feindseligen Arbeitsumfelds und körperliche Belästigung haftbar gemacht werden, wenn er nicht umgehend und angemessen handelt, um das Problem und das belästigende Verhalten zu beheben. Zwei Beispiele hierfür sind Vorgesetzte, die abfällige Bemerkungen über die Nationalität eines Mitarbeiters machen oder routinemäßig Geräte von Mitarbeitern einer bestimmten Rasse wegnehmen und sie im Arbeitsbereich eines anderen Mitarbeiters verstecken.
Die Person, die das Opfer belästigt, könnte ein Vorgesetzter, ein Kollege oder ein externer Lieferant sein. Arbeitgeber müssen eine Richtlinie haben, die festlegt, wie Beschwerden behandelt werden, und die gewährleistet, dass jede einzelne Beschwerde umgehend untersucht wird.
Verbale Misshandlung
Verbale Belästigung am Arbeitsplatz kann in verschiedenen Formen auftreten. Sie ist in der Regel nicht so offensichtlich wie körperliche Belästigung. Beispiele hierfür sind Schreien, lautes Rufen und beleidigende Bemerkungen gegenüber einem bestimmten Mitarbeiter oder einer Gruppe von Mitarbeitern. Opfer solcher Fehlverhalten können emotionale und psychische Probleme wie Angstzustände, Depressionen und ein vermindertes Selbstwertgefühl erleben.
Wenn ein Mitarbeiter verbale Belästigung erfährt, sollte er das Datum, die Uhrzeit und die Einzelheiten jedes Vorfalls dokumentieren. Es ist wichtig, alle Briefe, Notizen oder Zeugenaussagen, die mit der Belästigung in Verbindung stehen, aufzubewahren. Wenn sich die Mitarbeiter damit wohlfühlen, sollten sie versuchen, das Problem direkt mit der Geschäftsleitung zu besprechen. Wenn dies nicht funktioniert, sollten sie den Missbrauch gemäß den Meldevorschriften ihres Arbeitgebers ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung melden.
Mitarbeiter, die missbräuchliches Verhalten ihrem Arbeitgeber melden und der Arbeitgeber keine notwendigen Maßnahmen ergreift, können eine Beschwerde bei einer Verwaltungsbehörde wie der Equal Employment Opportunity Commission einreichen. Der Mitarbeiter kann alle ihm zustehenden Rechtsmittel erhalten, und unsere erfahrenen Anwälte für Arbeitsrecht können ihn in diesem Prozess unterstützen.